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Une hausse anticipée du SMIC dès le 1er novembre - ARAPL Antilles Guyane
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Une hausse anticipée du SMIC dès le 1er novembre

  • On vous dit tout sur les nouveaux minima.
  • Le Premier ministre l’avait annoncé dans son discours de politique générale, le SMIC a été revalorisé au 1er novembre avec deux mois d’avance, pour tenir compte de l’inflation (+2%). On vous dit tout sur les nouveaux minima.

Sommaire

Temps de lecture : 2 minutes

Sommaire

Une revalorisation de 2%

Depuis le 1er janvier 2024, le SMIC horaire était fixé à 11,65 € de l’heure. 

Un décret n° 2024-951 du 23 octobre 2024 vient de le revaloriser de 2 % à 11,88 € avec une application dès le 1er novembre 2024.

Le SMIC mensuel brut passe ainsi de 1 766,92 € à 1 801,80 € (soit 1426,30 € nets) pour une durée mensuelle de travail de 151,67 heures (ce qui correspond à un temps complet pour une durée légale de travail de 35h / semaine).

Ces montants s’appliquent en métropole, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon.

Remarque : A Mayotte, le montant du SMIC brut horaire s’élève désormais à 8,98 € et le SMIC mensuel brut à 1 361,97 €.

 

Comment vérifier que le SMIC est atteint ?

Pour apprécier si votre salarié perçoit ou non le salaire horaire minimum qui correspond à une heure de travail effectif, il convient de retenir certains éléments pour ensuite les comparer au minimum légal.

Éléments inclus

Éléments exclus

• Salaire de base

• Avantages en nature

• Compensation pour réduction d’horaire

• Majorations diverses ayant le caractère d’un complément de salaire (primes, indemnités, remboursements de frais ne correspondant pas à une dépense effective…)

• Pourboires

• Primes de rendement individuelles ou collectives (rendement global d’une équipe), primes de production ou de productivité constituant un élément prévisible de rémunération

• Primes de fin d’année pour le mois où elles sont versées

• Primes de vacances pour le mois où elles sont versées

• Primes de vacances pour le mois où elles sont versées

• Remboursements de frais effectivement supportés par le salarié

• Primes forfaitaires destinées à compenser les frais exposés par les salariés du fait de leur prestation de travail (primes de panier, d’outillage, de salissure, indemnités de petit ou grand déplacement…)

• Majorations pour heures supplémentaires

• Majorations pour travail du dimanche, des jours fériés et de nuit

• Primes d’ancienneté

• Primes d’assiduité

• Primes liées à la situation géographique (insularité, barrages, chantiers)

• Primes liées à des conditions particulières de travail (danger, froid, insalubrité…)

• Primes collectives liées à la production globale de l’entreprise, sa productivité ou ses résultats

• Primes de transport

• Participation, intéressement

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